📢🗞️SECCION DE NOTICIAS INFORMATIVAS USO FINI

1. Muy buenas os enviamos lo que nos ha enviado rrhh de la empresa para tener claro lo que es el permiso de fuerza mayor y no tener tantas dudas al respecto.

-Tras la actualización de los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores, se introdujo esta nueva posibilidad sin necesidad de suspender el contrato de trabajo, como se hacía anteriormente.

El derecho al permiso nace cuando se genera una situación de fuerza mayor* en la esfera familiar o de convivencia de la persona trabajadora.

Por motivos familiares urgentes en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

No hay necesidad de preavisar, ya que es algo imprevisible, pero si de comunicación y justificación de la situación extraordinaria en cuanto resulte posible.

Tiempo máximo retribuido al año por este permiso: 32h.

¿Qué familiares activan el permiso? Los mismos que para el de ingreso hospitalario:

Familiar hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.

Pareja de hecho o familiares consanguíneos de la pareja de hecho.

Cualquier otra persona distinta que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo por parte de la persona trabajadora.

Diferencia con el permiso con el permiso de hospitalización: La causa que lo motiva, es decir, ausentarse de forma inmediata e indispensable por motivos familiares urgentes. Esta hecho para cubrir el tiempo inmediato que sigue al accidente. Si agotas este permiso y tu familiar se queda ingresado, tendrías el permiso por ingreso hospitalario.

Ejemplo: Me llaman al trabajo y me comunican que un familiar acaba de tener un accidente de tráfico y se encuentra en estado grave. Tengo que salir "corriendo".

     *¿Que es fuerza mayor?

Según el Tribunal Supremo,

"sucesos imprevistos e inevitables que rebasan los tenidos en cuenta en el curso normal de la vida"

"siendo previsibles, sean sin embargo inevitables, insuperables e irresistibles, siempre que la causa que los motiva sea independiente y extraña a la voluntad del sujeto obligado"

Esperamos que os sirva de algo para evitar confusiones. Un saludo

2. Buenos días .Este jueves 19 de Junio se realizó una reunión del Comité de Seguridad y Salud. Estos son los puntos que se hablaron:

* Velocidades de líneas de la Nave 1 del Regaliz.

* Relevos del estrés térmico:  Se ha iniciado el uso de trabajadores identificados con gorro azul para los relevos del estrés térmico exclusivamente.

* Bebidas isotónicas:Se están buscando soluciones al respecto de las deficiencias y problemas de las máquinas expendedoras.

* Trabajadores de Urrutias con limitaciones:     Se ha vuelto a notificar que dichos trabajadores deberán de ser respectos con sus limitaciones.

* Mantenimiento de maquinas de agua:     Se va a proceder al cambio de las máquinas de agua para introducir agua con sales minerales y de manantial.

* Ventiladores de Naves sensibles:       Se ha solicitado la instalación de ventiladores que no levanten polvo para las secciones de Goma y Finitronc.

Buenas tardes,esta mañana hemos mantenido un acto de conciliación con la empresa tras haber interpuesto un conflicto colectivo que ha acabado con resolución del mismo mediante un acuerdo entre comité de empresa y la empresa.Dicho conflicto colectivo estaba relacionado con el de cobro de los pluses de nocturnidad y 4 turno para los trabajadores en periodo de vacaciones. Para el cobro de dicho plus será necesario que el trabajador haya estado realizando dichos pluses seis meses en los últimos doce que será abonado el mes de vacaciones o en su caso si las vacaciones se extienden en dos meses dicho plus se abonará en la nómina del mes de finalización de dichas vacaciones. Por otro lado también se ha llegado a un acuerdo para el abono del complemento de fidelidad de manera íntegra en las pagas extraordinarias el cual se abonará su totalidad de la paga de Junio en la paga extra del mes de Septiembre cobrando la totalidad del mismo de aquí en adelante para los que ya lo tienen generado, para cualquier duda o consulta no dudéis en contactar a nuestro correo usofini2023@gmail.com .Un saludo.

3. Buenas noches, os informamos que el planteamiento de meter el 4 turno en las máquinas Mini A y Maxi B de la sección del envase para el 10 de Junio se ha cancelado por parte de producción. Se seguirá conforme se está trabajando. Un saludo

3.Buenos días, ayer se mantuvo una reunión de comité de seguridad y salud enfocada con el estrés térmico y otros puntos de interés:

* Bebidas isotónicas: Se dispensarán bebidas isotónicas solo para el personal que sufra estrés térmico que se activará a partir del próximo 13 de Junio de 2025. Para el personal de ETT y relevos deberán de solicitárselo a sus supervisores o auxiliares.

* Tarjetas de ticaje: No se permite llevar la tarjeta colgada del cuello,muñeca o cualquier lugar que suponga riesgo de atrapamiento;las tarjetas deberán guardarse en el bolsillo.

* Ropa ante el estrés térmico: Se ha modificado el vestuario por secciones que queda de esta manera:   

* Pantalón y Camiseta: Caramelo,Regaliz,Finitronc y Goma.

* Bata:Envase,Chicle,Urrutias.

* Reestructuración de vestuarios:Se va a evaluar la reestructuración de taquillas y vestuarios.

 Si hay algún cambio o modificación al respecto os iremos informando. Para cualquier duda o consulta no dudéis en contactar a nuestro correo usofini2023@gmail.com .Un saludo.